仕事がしたくてたまらん人はさんざん求人。

あくまで労働契約前の話ですし、所詮「広告」ですから、呼び込みみたいなもので、そこで目くじらを立てるのはどうでしょう。 ただ、「完全歩合制」だと、いわゆる「求人（雇用契約）」とは話が違うと思います。代理店契約とか委託契約でしょう。だとすると出勤日や時間を指定するのも矛盾していますが。 ちなみに職業安定法では （募集内容の的確な表示）第42条 新聞、雑誌その他の刊行物に掲載する広告、文書の掲出又は頒布その他厚生労働省令で定める方法により労働者の募集を行う者は、労働者の適切な職業選択に資するため、第５条の３第１項の規定により当該募集に係る従事すべき業務の内容等を明示するに当たつては、当該募集に応じようとする労働者に誤解を生じさせることのないように平易な表現を用いる等その的確な表示に努めなければならない。求人情報と実際の違い。 とある会社の求人情報についてなのですが、何点か質問させて頂きます。 ①求人情報:『時給1300円以上』 ↓ 実際は『完全歩合制』 ②求人情報:『10:00～19:00』 ↓ 実際は『10:30～21:00-21:30』 ③求人情報:『休日/土･日･祝』 ↓ 実際は『日』 (土曜は自由出勤だが、ほぼ強制) 求人情報と現実が思っていた以上に違うのですが、これってどう思われますか？ 真面目なご意見お願い致します。 とありますが、「表示に努めなければならない」とありますので努力義務のようです。